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¿ Por qué causas se puede extinguir la relación laboral especial de servicio del hogar familiar?

  1. Por mutuo acuerdo de las partes.
  2. Por las causas que las partes hayan reflejado en el Contrato, siempre que no sean un abuso de derecho por parte del empleador.
  3. Por ser el Contrato temporal, y llegar a la fecha de vencimiento del mismo; en este caso simultáneamente a la notificación por parte del empleador, se debe poner a disposición del empleado una indemnización de siete días por año de servicio con un límite de seis mensualidades.
  4. Por dimisión del trabajador, debiendo mediar un plazo de preaviso de siete días.
  5. Por muerte, Gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del empleado.
  6. Por jubilación del trabajador.
  7. Por muerte o incapacidad del empleador.
  8. Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación del trabajo.
  9. Por voluntad del trabajador, fundada en un incumplimiento contractual del empleador.
  10. Por despido disciplinario del trabajador:
    • Se debe notificar por escrito, expresando la causa y la fecha a partir de la cual tendrá efecto.
    • Si la jurisdicción la declara improcedente, la indemnización será de 20 días por año con el límite de doce mensualidades.
  11. Por desistimiento del empleador:
    • Preaviso: si la relación lleva más de un año debe haber un preaviso de 20 días , si la relación tiene una duración de igual o inferior a un año el preaviso de 7 días; el preaviso se puede sustituir por una indemnización equivalente a los salarios de dicho período: siete o veinte días. Durante el plazo de preaviso la empleada de hogar tiene derecho a una licencia semanal de seis horas para la búsqueda de empleo.
    • Indemnización: simultáneamente a la comunicación se debe poner a disposición del empleador una indemnización de siete días por año.

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